（某白羊座員工）他總是直言不諱，毫不掩飾自己的想法。有一次，他直接走到老闆耳邊大聲說：「我已經說得很清楚了！」 即使面對關閉的門，他也會毫不猶豫地拉、推、踢、撞。

正如他所說：「回到昨天是沒有意義的，因為我當時是另一個人。」

與一位潛在白羊座應徵者的面試，如果他符合典型的白羊座特質，可能會是這樣：

白羊座應徵者： 請叫我查理，弗拉克辛先生。是的，我相信要不斷進步。當您覺得一份工作已經無法再讓您成長，又無法為公司做出更多貢獻時，繼續留在那個位置還有什麼意義呢？
面試官： 這正是我擔心的，查理，或者說布特斯卡里斯先生。我恐怕您很快就會覺得我們這裏無法滿足您的需求，而且我們已經花費了資源來培訓您。
白羊座應徵者： 我知道這可能會讓您感到不安。但您不必擔心。我已經對貴公司做了調查，我確信我不會感到厭倦，因為我看到貴公司為那些真正努力的人提供了許多機會。我一直渴望能與一家真正優秀、具有創造力和進取精神的管理團隊共事。他們實在太過罕見，我寧願等待這裡出現職位空缺，也不願去其他地方。

毫無疑問，能夠克服對這種非同尋常的面試方式最初衝擊的老闆，很可能會當場錄用這位白羊座應徵者。在當今這個以安全為重、重視工會的時代，這種對公司的真誠熱情是難得一見的，更不用說他那種直率和獨立精神。

聘用白羊座員工，可能是您做出的最明智的決定，但也可能是您遇到的最大麻煩，這取決於您如何運用這位充滿活力、但可能有些偏差的人才。將他安排在枯燥乏味的、朝九晚五的工作上，是絕對錯誤的方向。起初，他可能會像銀幣般閃耀，以博得您的青睞，但很快，他就會感到厭倦和不快樂。而且，他會以非常明顯的方式讓您知道，例如每天上班時間稍微延遲、花費更多時間在午餐上，或者在辦公桌上寫私人信件。這些都是危險的信號，表明您的白羊座員工感到不滿。儘管他對公司仍然非常有價值，但他感到厭倦，而當白羊座的人感到厭倦時，他的優點很快就會被他的缺點所掩蓋。

將您的白羊座員工放在一個他可以完全自由地做出決策的位置，如果可能的話，他只需要對您負責。如果能在不影響辦公室士氣的前提下做到，請允許他按照自己安排的時間來工作。在短時間內，您會發現，即使他早上可能到十點或十一點才到，或者花兩個小時吃午餐，他也會是晚上最晚離開的人，尤其是在有額外工作需要完成時。他比任何其他員工更有可能接受額外的任務，並將其視為一種挑戰，而不會抱怨。

許多白羊座的人，如果工作需要，或是有一個令人興奮的專案進行中，會毫不猶豫地工作到深夜。他們可能比與早晨值班的接線員更熟悉夜間的清潔人員。你不會看到他們在下午五點左右焦躁不安或頻繁地看著時鐘，那麼，當他早上十點二十分才到辦公室時，你又何必斤斤計較呢？這就是他的想法，其中蘊含著一種獨特的邏輯。

白羊座的人天性難以遵守嚴格且規律的作息，無論是遵循標準的辦公室流程。他那股強大的創造力會在任何時間湧現，而它無法被調整以符合他人對「正常工作時間」的定義。他可能會因為一些緊急的個人事務，請求提早下班，但隨後會在當晚回來繼續工作，或者在第二天清晨鳥鳴聲響起前，前來補足他錯過的工作。白羊座最不能容忍的就是交出一份不夠完美的工作，而他明明知道自己可以做到盡善盡美，儘管他在細節方面可能有些粗心，並且不喜歡遵循正常的辦公室例行公事，但這個優點是不可錯過的。為了充分利用他那令人驚嘆的決心和成功的渴望，值得容忍他那份獨立自主的特質，這對你的公司來說，如果妳足夠精明和有耐心，將會帶來顯著的益處。

金錢從來不是他工作的主要動機。他會堅持要求獲得與他價值相符的薪酬（他認為自己值得的薪酬），這是出於自我和地位的考量，但金錢從來不是他的主要目標。他受到成功的驅動，而金錢總是次要的。他可能會頻繁地請求借錢，因為白羊座通常會超出自己的收入水平。然而，一句鼓勵的話語，往往比每週額外五美元的薪水更能激發他的工作熱情。當然，你可能需要抑制他那種天生的想要掌控他人部門的慾望，因為他腦海中充滿了各種想法，認為如何能幫助公司中的每個人更快地實現目標，包括你。但如果你能學會不要對他那些頻繁且略帶冒犯的建議感到不悅，你會發現他能帶來許多獨特且有價值的想法。

總是將白羊座安排在需要積極行動的崗位上，讓他能夠接觸到更多人，推廣公司，並與他人互動。不要讓他坐在辦公桌前，日復一日地做著相同的事情，並受到其他員工的監督。白羊座只會心甘情願地服從極少數人的指示，因為他認為只有極少數的人比他更優秀。毫無疑問，他認為你是其中之一，否則他不會與你產生交集。一旦他確認你理解並欣賞他的努力，他很可能會成為你公司中最忠誠、最勤奮和最有能力的員工。但如果讓他處於一個低於他能力的職位，他會不情願地只做出最基本的工作。

當然，他並非總是能從最高層開始，儘管他渴望如此。如果他必須從基層做起，學習新的技能或職業，請盡可能為他安排一些聽起來很重要，且能提升他地位的職責，讓他至少能自認為身處領導地位。這能讓他對自己保持良好的形象。為了激發他最佳的表現，他需要感受到，沒有他這個組織就無法正常運轉。白羊座的人天生就是個推銷高手。他會熱情地向他的妻子、朋友，甚至計程車司機、服務生以及任何願意傾聽的人宣傳你的事業——無論是在電影院、游泳池，還是工作時間之外。他會將從股票經紀人到保險業務員，所有人都變成你公司的忠實擁護者。很少有人（除了獅子座的人）能像他一樣，在開發新客戶、挽回那些你認為已經徹底失去的客戶，以及推動那些最大膽、最具雄心勃勃的計畫方面如此出色——尤其是在他認為你非常依賴他時。

如果公司遭遇任何形式的財務困境，你的白羊座員工絕對不會臨危棄船。他會與你同舟共濟，渡過難關，並且可能提出他自己的解決方案。白羊座的人幾乎無法想像，他所相信的任何事物或任何人，包括他自己，都可能失敗。毫無疑問，這種特質在某些關鍵時刻會非常寶貴。

你可以請這位員工在週末或節假日工作，在緊急情況下接受暫時的薪資削減，或者在他人請假或生病時，承擔他人的工作，他通常不會抱怨。請務必真誠地感謝他，讓他知道你非常欣賞他的付出。為了獲得你的積極認可，他幾乎可以為你做任何事情。切勿將功勞歸於他人，不要讓他因為遲到而感到內疚，在他面前不要過度讚揚其他人，不要過於糾結於他的錯誤——尤其是在其他人的面前——更不要讓他感覺你希望他安於現狀。否則，他會變得煩躁、沮喪，甚至懶散。你可能根本不需要開除他，他很可能在你開除他的之前就自己辭職。通常情況下，對白羊座的人沒有必要責備。如果他得到諒解，他會是第一個為自己因過於衝動而犯下的錯誤道歉，並且會真誠地努力避免重蹈覆轍。即使他並非總是能成功，他的初衷是值得讚賞的。你可以嘗試以委婉和私下的方式，訓練他不要那麼魯莽和過於自信，但絕不要摧毀他的精神。如果你嘗試這樣做，你就會失敗，而且這種嘗試會讓你失去他那令人耳目一新的、寶貴的樂觀精神。

當你肯定他的才華時，白羊座的人會毫不保留地努力，力求超越自我。批評往往無法在他身上達到預期效果。此外，無論是哪些資深專家如何看待，他直覺判斷的準確度往往高於錯誤。白羊座擁有難以置信的能力，能夠以清晰的洞察力理解當下，這是一種既不沉溺於過去，也不盲目寄望於未來的智慧。因此，即使他偶爾會因為過度的熱情和對自己判斷的確信而表現出粗魯或不合時宜的舉止，也值得我們傾聽他的意見。

盡早給予他加薪或晉升，讓他知道他的表現出色，你對他感到滿意。更重要的是，盡快讓他能夠獨立工作，或帶領團隊。讓他感受到自己是你的重要合作夥伴。對於在工作或專業領域與白羊座打交道的人來說，務必理解，他只有在感受到自身的重要性時，才會貢獻出驚人的寶貴價值。一旦他的熱情和理想主義受到壓抑，他很快就會失去興趣，感到沮喪，並退居幕後，讓別人接手，那種沮喪和痛苦是多餘的，也是對珍貴且有價值的才華的一種浪費。除非讓他能夠推動、創造和開創，否則他既對自己毫無用處，也對他人沒有價值。理性與善意始終能夠觸動他。

由於白羊座天生具備創新和領導能力，因此幾乎在任何職業或行業中都能找到立身之處。沒有哪個特定領域是他最能發揮光芒的地方。無論是溫室還是警察局，無論是消防員的帽子還是外科醫生的口罩，他都必須身居領導地位。廣告和公關領域對他具有很強的吸引力，因為它們為他提供了推廣的機會，而他對銷售事業也如魚得水。但是，你可以將他安排在任何工作崗位上，從教學到運輸，從廣播到建築，他都能夠勝任，前提是這個崗位足夠寬敞，能夠容納他過剩的精力與自尊。

你可能會遇到一些白羊座的人，他們會將自身的衝勁隱藏在較為沉穩和內斂的舉止之下，但不要自欺欺人，認為你可以將他逼入角落。那種情況只會發生在小傑·霍尼（Little Jack Horner）那樣的人身上，而不是他。他的位置永遠在最前沿，在先鋒陣地。善用他的能力，他不僅能為你創造豐厚的財富，還能給你帶來堅定而無條件的忠誠，尤其是在關鍵時刻。如果你稍微比較一下，你會發現這些優點即使以半價也極具價值。

「我就坐在這裡，」他說，「一坐又一坐，日復一日。」